-
- Descrever o perfil exigível pelo mercado Moçambicano: competências e valores de referência
- Identificar oportunidades de emprego actuais e expectáveis no médio prazo (4-5 anos)
- Aconselhar aluno na auto-promoção e candidaturas a emprego
- Ajustar os seus programas curriculares às necessidades reais do mercado
- Sensibilizar os alunos para as competências e ética exigíveis no mundo empresarial actual
- 8 DE OUTUBRO DE 2013
-
DESCRIÇÃO DA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS E RECRUTAMENTO
DR. JORGE SILVA
DIRECTOR GERAL - PETROTEC
Salientou a importância de questões de proatividade, criatividade e pontualidade em termos de pessoal de RH. Avaliou o Curso de GRNE (Gestão de Recursos Naturais e Energia) como promissor para o mercado nacional . Comentou a importância do domínio de línguas, em particular o inglês, factor que considerou importante para o recrutamento para a sua empresa. DR. JOSÉ SIMÕES
COUNTRY MANAGER - PRIMAVERA
Avaliou a oferta de mercado para os cursos do ISG, considerando que a sua escolha recairia sobre o de Gestão Empresarial, por ser a sua área de formação e por ser importante para a actividade praticada pela sua empresa. Relativamente ao conhecimento de línguas estrangeiras, contou que 75% das entrevistas na sua empresa são efectuadas em Inglês. DR. MÁRIO DINIS
DIRECTOR COMERCIAL - TANGERINE
Iniciou a sua intervenção falando da importância de:
- Gestão e racionalização do tempo, considerando também essencial o descanso;
- Responsabilidade díaria na actividade exercida. Em relação à escolha de curso superior, considera que deve ser uma decisão autónoma e estratégica para construir uma carreira de sucesso. Avaliou os cursos do ISG de Contabilidade, Auditoria e Fiscalidade e de Gestão Empresarial como formação muito valorizada para recrutamento na sua empresa.
DR. FILIPE CLEMÊNCIO
EFACEC - DIRECTOR FINANCEIRO
Iniciou a sua intervenção apresentando a sua empresa, e falando sobre o ramo de seu actividade, nomeadamente de Recursos Naturais e Energia. Seguidamente, descreveu em que consiste a sua actividade e comentou sobre o potencial que a sua área tem relativamente a oportunidades de negócio. Avaliou os cursos do ISG de Contabilidade, Auditoria e Fiscalidade e de Gestão de Recursos Naturais e Energia como cursos com boas oportunidades no mercado actual. -
9 DE OUTUBRO DE 2013
DESCRIÇÃO DO PERFIL EXIGIDO PELA EMPRESA: COMPETÊNCIAS E VALORES PESSOAIS DE REFERÊNCIA (ÉTICOS E OUTROS)
DR. PAULO PEREIRA
DIRECTOR GERAL - ACCENTURE
Transmitiu a sua experiência profissional na actividade que exerce na sua empresa, nomeadamente de Auditoria e Consultodoria. Falou sobre a importância que o respeito pessoal e a integridade têm nas organizações, reforçando a ideia com o facto de serem valores procurados no perfil dos candidatos contratados. A pedido de um aluno, comentou a importância do domínio da língua inglesa não só na sua área, mas igualmente em qualquer outra de modo a acompanhar a tendência dinâmica do mercado. DRª. KALPNA KIRTIKUMAR
DIRECTORA CENTRAL/RH - BCI
Profissional do sector de Recrutamento e Selecção de Pessoal, iniciou a sua intervenção questionando a audiência se havia potenciais interessados em integrar a sua empresa, e quais eram as suas motivações para tal. Os alunos do CIP presentes não esconderam a euforia e ânimo desta possibilidade. O restante da sua apresentação baseou-se fundamentalmente na descrição de factores determinantes valorizados no processo de selecção e recrutamento dos candidatos a integrar os quadros da sua empresa. DR. MAURO SALES
ERNST & YOUNG
Colaborador nas áreas de Recrutamento e Gestão Financeira, começou por apresentar a empresa e o posicionamento consolidado que tem tanto a nível nacional como internacional. Relativamente à estratégia adoptada para RH, resumiu as suas funções a recrutamento, gestão e manutenção de talentos. Contou que para contratações da empresa, valorizam os candidatos com licenciatura, e não tanto a idade pois considera mais importante o empenho de cada um e a capacidade de mostrar a importância do seu trabalho na organização.
DR. CARREIRA MARTINS
MONERIS - MANAGER
Em representação do grupo Moneris, partilhou várias informações sobre a sua experiência em Gestão de Empresas. A nível de contexto nacional, alertou que o mercado de trabalho não se resume a Maputo, e que é importante ter essa noção. Em relação a qualidades que valoriza nos colaboradores, referiu o saber fazer e a proactividade como os mais importantes. -
10 DE OUTUBRODE 2013
-
OPORTUNIDADE DE EMPREGO ACTUAIS E EXPECTÁVEIS
-
DR. JOSÉ MONTEIRO
CONSULTOR - INFINITY
Após apresentação da empresa, e um breve resumo de como tem sido a sua carreira construída, aconselhou os presentes a serem persistentes e esforçados na sua actividade laboral, sendo este um factor preponderante para que a evolução na carreira. DRª. ANDREIA NARIGÃO
BUSINESS MANAGER - JASON ASSOCIATES
Começou por fazer uma apresentação da sua empresa e das suas funções na mesma, para depois dar o seu parecer sobre a temática do dia. Segundo a sua opinião, deve-se ser realista na escolha duma carreira profissional, considerando as capacidades de cada um, e não apenas seguir os sonhos. É importante decidir o que se pretende e lutar por isso, sendo essencial para o sucesso a constante auto-motivação e auto-realização. - JOSÉ LUÍS FERREIRA, PHD
PARTNER - PESSOAS E PROCESSOS
Apresentou a sua empresa, como sendo da área tecnológica e e seguidamente explicou qual o porquê de uma empresa desta área ter este nome. Apesar de ser uma empresa da área de tecnologias de informação, o seu foque principal está nas pessoas e em como a tecnologia as pode ajudar no seu dia-a-dia.
Palestras Vocacionais do curso CIP no IEG
User Rating: 5 / 5
